Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie
Wie Anding eine PE-finanzierte Holding in 4 Monaten richtlinienkonform auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie vorbereitet hat
Ab Juni 2026 müssen Unternehmen die EU-Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen — mit konkreten Pflichten zu Gehaltstransparenz, Berichterstattung und der objektiven Begründung von Entgeltunterschieden über 5%. Für viele Unternehmen bedeutet das eine grundlegende Neustrukturierung von Stellenarchitektur, Vergütungsprozessen und Datenbasis. Anding & Company hat gemeinsam mit Partnern einen strukturierten Umsetzungsansatz entwickelt und diesen bereits erfolgreich bei einem PE-finanzierten Kunden eingesetzt.
Ausgangssituation: Heterogene Strukturen, knappe Zeit
Der Kunde ist eine PE-finanzierte Holding mit mehreren Tochtergesellschaften im Bereich ambulante Rehabilitation, für die die Berichtspflicht ab Juni 2026 gilt. Die Herausforderungen lagen in historisch gewachsenen, teils kaum dokumentierten Stellenstrukturen, einer lückenhaften Datenbasis aus unterschiedlichen IT-Systemen sowie geringer Digitalerfahrung und kaum vorhandener Projektkapazität im zentralen HR.
Umsetzungsansatz: System, Prozess und Projekt aus einer Hand
Anding hat gemeinsam mit HR-Fachpartnern und einer spezialisierten Softwarelösung (gradar) einen hybriden Projektansatz umgesetzt: Datenerhebung und -analyse, Aufbau einer einheitlichen Stellenarchitektur, Entwicklung von Gehaltsbändern sowie Gender-Pay-Gap-Analyse — parallel zur Softwareimplementierung und gezieltem Wissenstransfer an das Führungsteam.
Ergebnisse: Richtlinienkonformität und eigenständige Weiterentwicklung
In einer Gesamtprojektdauer von netto rund 30 Tagen wurden etwa 60 Stellen bewertet und 15 Gehaltsbänder eingeführt. Die strukturierte Einbindung des Führungsteams sicherte hohe Akzeptanz und versetzte den Kunden in die Lage, die neuen Strukturen eigenständig weiterzuentwickeln.
Die Richtlinie ist kein reines Compliance-Thema. Wer die Umsetzung strukturiert angeht, schafft gleichzeitig eine belastbare Grundlage für faire Vergütungsprozesse, effizienteres Recruiting und eine stärkere Arbeitgeberpositionierung.