Business Support Roles
HR & Talent Management
Unser Erfolg bei Anding basiert auf den Fähigkeiten und dem Engagement unseres Teams. Als Teil unseres HR- und Recruiting-Bereichs spielen Sie eine zentrale Rolle beim Aufbau unseres Teams – von der Auswahl herausragender Kandidaten bis zur Begleitung ihrer Entwicklung im Unternehmen. In dieser Funktion gestalten Sie aktiv unsere Unternehmenskultur, fördern das Wachstum Ihrer Kolleginnen und Kollegen und leisten einen wertvollen Beitrag zum langfristigen Erfolg von Anding.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, inklusive Sourcing und Onboarding von Kandidaten
- Konzeption und Umsetzung von Trainings- und Entwicklungsprogrammen sowie Steuerung externer Trainingsanbieter
- Koordination von Staffing und Ressourcenplanung im Einklang von Projektanforderungen mit dem persönlichen Entwicklungspfad der Berater
- Unterstützung des gesamten Karriereentwicklungszyklus, inkl. Evaluierungen, Beförderungs-/Bonusprozesse sowie Vorbereitung von Meetings
- Erste Ansprechperson für Mitarbeiter in HR-Fragen, sowie der professionellen und empathischen Bearbeitung dieser Anliegen
- Pflege der HR-Daten, Erstellung von Reports sowie Sicherstellung reibungsloser Onboarding- und Offboarding-Prozesse
- Mitgestaltung von People-&-Culture-Initiativen (z. B. Diversität, Wohlbefinden, interne Prozesse)
Ihr Profil
- 2–5 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise in der Beratung oder einem dynamischen Dienstleistungsumfeld
- Hervorragende organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten parallel zu managen
- Erfahrung in Talententwicklung, Staffing oder HR Business Partnering
- Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen Kollaborationstools
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Empathischer, strukturierter und lösungsorientierter Kommunikationsstil
